Zitiert aus dem Artikel „Wem dient Führung eigentlich“ von Tina Egolf, in: XING Spielraum [1]. Wie sich die Generation Y Führung vorstellt. Natürlich muss Führung sich ändern, denn sie ist in weiten Teilen grottenschlecht. Besonders trifft das auf Konzerne zu, wie ich in Coachings immer wieder hautnah mitbekomme. Gallup und andere Studien liefern dazu die Fakten. → Weiterlesen
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